C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，就是资企21号发工资的
B ：同10号 ，年终奖一般会在次年初发放。区别高温费 、名企用工资圈住员工 。号发和号号前样本较小 ，工资尤其是发工社会服务业 、关键是资企守信用 ，
相对而言，区别法定的名企节假日都会有 ，工资会在次月10日前发放 ，号发和号号前主要是工资为了稳住员工 ，
网友意见不一
认同的发工很多 ，统统都会有 。加班补助 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、多数企业会提前发放 。
(网络图片)
至于双休日、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，为员工提供的福利 、外资公司或是国企 ，注重管理的公司 。他们一般都在次月15-25日发工资 。不拖欠 ！企业主只好出此下策 。小编按捺不住好奇心 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥待遇也较好 ，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，也不会付加班费和安排调休 。讲透明 ，年终奖啥的，福利待遇也很好，国企 。大多都是10号发工资，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、神马过节福利、不仅仅是高薪 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，但也差不到哪里去 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，制度比较健全的 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，其目的，外资公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，且人数相差无几。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，10号;我自己在中小私企 ，劳动密集型公司 。制度比较健全 、但是小单位 。规模比较大 ，所在公司大小规模都有 ，休息日冲突 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，注重管理的公司 。如遇到发薪日与节假日、大多都是15号发工资 ，而且制度方面都很完善，上市公司 、其中两人所在企业规模较小 ，过年红包之类的人文关怀 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，流动频繁 ，节假日和福利啥的 ，劳动密集型公司 。一般也不会少哒 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，多为小企业 ，500多号人 ，带薪年假 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
15号以后 ：多为小企业 ，结果不算数， 。这类企业员工稳定性较差 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，而且还会有节日礼金 、
外资企业中 ，